En un mundo laboral cada vez más competitivo, las empresas buscan no solo maximizar la productividad, sino también cuidar el bienestar de sus empleados. En México, la NOM-035 ha surgido como una herramienta esencial para las empresas que desean un ambiente de trabajo saludable y alineado con las normativas vigentes. Esta norma tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Su implementación es obligatoria, y el no cumplirla puede resultar en sanciones severas para las empresas.
La NOM-035-STPS-2018 es una norma establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México, diseñada para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Está orientada a proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores, promoviendo condiciones de trabajo más seguras y saludables.
¿Qué es la NOM-035?
Esta normativa es especialmente importante en un mundo laboral donde las demandas y el estrés pueden afectar gravemente la productividad y la salud de los empleados. Por ello, la NOM-035 exige que las empresas evalúen los factores de riesgo psicosocial y tomen las medidas necesarias para mitigarlos.
Beneficios reales para la empresa
El cumplimiento de la NOM-035 no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para mejorar el ambiente laboral, lo cual puede repercutir positivamente en la productividad y satisfacción de los empleados. Entre los beneficios reales para las empresas, podemos destacar:
- Aumento en la productividad: Los empleados que se sienten seguros y valorados son más productivos y están más comprometidos con sus tareas.
- Reducción de la rotación de personal: Un buen ambiente laboral disminuye las renuncias y el ausentismo, lo que ahorra costos de reclutamiento y capacitación.
- Mejora del clima organizacional: El bienestar mental y emocional de los empleados fomenta la colaboración, la innovación y el respeto dentro del equipo de trabajo.
- Cumplimiento legal y protección contra sanciones: Al cumplir con la normativa, la empresa se protege de multas y sanciones económicas que pueden dañar su reputación.
Riesgos del incumplimiento y sanciones No cumplir con la NOM-035 puede traer consecuencias graves para las empresas. Las sanciones por incumplimiento van desde advertencias hasta multas que pueden alcanzar varios cientos de miles de pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción. Además de las multas, el incumplimiento puede llevar a:
- Deterioro de la reputación: El incumplimiento de las normas laborales puede dañar la imagen de la empresa frente a empleados, clientes y la comunidad en general.
- Pérdida de talento: Un entorno laboral no saludable puede llevar a una alta rotación de personal, lo que implica costos adicionales y una pérdida de competitividad.
- Acciones legales: En casos extremos, los empleados afectados pueden recurrir a acciones legales contra la empresa.
La importancia de la prevención
Cumplir con la NOM-035 no debería verse únicamente como una obligación, sino como una herramienta para mejorar las condiciones laborales y proteger a los empleados. Implementar la normativa ayuda a identificar áreas de riesgo en el ambiente de trabajo y establecer medidas correctivas antes de que se conviertan en problemas mayores.
Además, contar con sistemas y herramientas que permitan automatizar el proceso de evaluación y seguimiento, como SIG EVALUACIONES, puede simplificar el cumplimiento de la norma y ofrecer un monitoreo continuo para asegurar un ambiente laboral sano y productivo.